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Per massimizzare la produttività di un team di lavoro, l’aspetto motivazionale fa la differenza. I team sono composti da singoli individui, ciascuno con il proprio carattere, le proprie leve e le caratteristiche tipiche della generazione di appartenenza. Per chi è a capo di un gruppo di lavoro, piccolo o grande che sia, è importante adottare uno stile di guida personalizzato per ogni collaboratore. Ma quali sono le principali differenze intergenerazionali e i fattori motivazionali che possono essere utilizzati per migliorare le performance e la soddisfazione dei propri collaboratori?